Chcesz rozwinąć wyobraźnię swoich pracowników? Zabierz ich do Nowej Zelandii – miejsca gdzie powstała filmowa wersja najsłynniejszej książki Tolkiena. Sprawisz im sporo frajdy, kiedy będą mogli zobaczyć razem Matamatę, gdzie znajdują się małe hobbickie krzesła, ogrody oraz ponad 50 „dziur” po hobbitach. Zawsze możecie wynająć także helikopter i wrzucić kopię słynnego pierścienia w odmęty wulkanu.
Psychiczny odpoczynek i fizyczny wysiłek będzie idealnym podsumowaniem dnia. Szef dotrzymał słowa, a pracownicy mają chwilę dla siebie. Oczywiście należy przyłączyć się do gry. Warto na moment zapomnieć o relacji szef – pracownik i bawić się na stopie koleżeńskiej. W drugi dzień wyjazdu można zafundować ekipie przypomnienie pierwszego dnia szkoleń w luźnej formie. Ciekawą formą jest przedstawienie celów firmy na podstawie filmów, reklam czy zdjęć. Zobrazowanie, że przykładowy cel sprzedaży kurtek puchowych idealnie komponuje się z produktami oferowanymi jako świąteczne prezenty. Miej świadomość, że każde incentive wyjazdy zostają w głowie pracownika, choć na pierwszy rzut oka tego nie widać. Zespół koduje sobie w głowie każdy szczegół i po miesiącu od wyjazdu ktoś może zwrócić uwagę, że zakładaliście coś innego niż teraz realizujecie. Mów o każdej zmianie i tłumacz dlaczego musiała ona nastąpić. Mimo wszystko warto trzymać się planu ustalonego na wyjeździe motywacyjnym.
Wyjazd planowany na ostatnią chwilę jest spalony na starcie. Bez przemyślenia i odpowiedniego planu pracownicy mogą wrócić z wyjazdu zmęczeni. Analizując wydatek na wycieczki firmowe przekalkuj nie tylko czy Cię na to stać, ale także co możesz zaoferować osobom, które zabierasz. Nie ma nic gorszego niż wyjazd organizowany po kosztach. W głowie pracownika mogą rodzić się myśli, że szef ich nie docenia, więc dlaczego mają się bardziej starać po powrocie za biurko. A to podczas budowania zespołu może zaburzyć całą konstrukcję, która ciężko będzie poskładać.
Ryk silników i szybka jazda zawsze podnoszą adrenalinę. I nie trzeba być kierowcą, żeby to odczuć. Wystarczy stanąć na trybunach toru, a powiew wiatru mijającego nas samochodu wywoła ciarki na rękach. Obserwując kolejne okrążenia zdobyte przez zawodników w głowie kibica też włącza się chęć rywalizacji. Przecież nic nie kręci tak, jak zwycięstwo, niezależnie od branży. Ilość przebytych okrążeń handlowiec zamienia na ilość zdobytych klientów, a dziennikarz na liczbę znaków, za które wypłacą mu wierszówkę. Najważniejsze jest to, by po każdym wyścigu na torze czy w biurze odstawić na bok złe emocje. Potrzebne są momenty, gdy rywalizacja schodzi na drugi plan, a dominuje relaks i dobra zabawa. Nie przez przypadek wyścig na torze jest porównywany do tego w biurze.
Firma we wniosku wskazała, że impreza ma na celu polepszenie atmosfery, co przełoży się i na jakość, i na efektywność pracy. Dodatkowo zwracała uwagę, że nie jest w stanie określić, jaka jest wartość świadczenia otrzymanego przez pracownika, bo część zatrudnionych będzie korzystać z noclegów, a część nie, część przyjedzie na koszt pracodawcy, inni na własny, itd. I zasugerowała, że w tej sytuacji nie powinno być mowy o przychodzie uzyskiwanym przez pracownika, a więc nie trzeba szacować wartości tego przychodu.
Jako doświadczony organizator wyjazdów dla firm współpracujemy z największymi firmami turystycznymi w Polsce i na świecie. Pozwala nam to na zaplanowanie atrakcyjnych wycieczek zarówno pod kątem finansowym, jak i z uwagi na interesujący program. Organizujemy podróże szkoleniowe, motywacyjne, firmowe i integracyjne.
Incentive travel mogą przebiegać pod określonym scenariuszem. Planując temat przewodni wycieczki integracyjnej warto zasięgnąć zdania samych zainteresowanych, czyli pracowników. Ustalenia z touroperatorem powinny zakładać plan aktywności (konferencji, szkoleń i czasu wolnego), a także grupę, do której są kierowane. Ostatnio coraz większym zainteresowaniem cieszą się projekty oparte na aktywności fizycznej, np. żeglowanie, paintball, obozy survivalowe itp.
Warto zatem skonfrontować swoje oczekiwania z propozycją biura podróży i wspólnie przemyśleć indywidualnie dopasowany plan wycieczki. Takiego rodzaju przedsięwzięcia są pozytywnie oceniane przez pracowników. Chęć uczestniczenia w takiej wyprawie zmobilizuje ich do bardziej wytężonej pracy, a wspomnienia po powrocie będą wprost bezcenne.
Pracownicy korzystający z wyjazdu nie muszą martwić się o zakwaterowanie czy wyżywienie. Wszystko mają zapewnione. Zdarza się, że wycieczki integracyjne połączone są ze szkoleniem lub konferencją. Jednak w zdecydowanej mierze przeważa wolny czas, zabawa i liczne atrakcje. Zrelaksowana ekipa po powrocie do szarej rzeczywistości jeszcze przez długi czas efektywniej i z większą kreatywnością podchodzi do powierzonych zadań.
Najważniejszym punktem takich wyjazdów jest zadbanie o odpowiednią organizację, inaczej mogą zakończyć się przykrą niespodzianką lub totalnym fiaskiem. Dlatego najlepiej jest wynająć profesjonalną firmę zajmującą się organizacją takich imprez, która dzięki swojemu doświadczeniu i szerokiej wiedzy zaplanuje wyjazd na najwyższym poziomie.
Szczegóły programu wyjazdu są ustalane w porozumieniu z przedstawicielem zamawiającego, ponieważ każdy wyjazd musi być dostosowany do głównych zadań strategii danego przedsiębiorstwa. Program dobrze zorganizowanej podróży powinien zakładać dodatkowe atrakcje dla uczestników, np. zwiedzanie, zabawy zespołowe, czy też atrakcyjne eventy. Biura podróży specjalizujący się w tego rodzaju wyjazdach zazwyczaj posiadają gotowe scenariusze wycieczek, które oczywiście można dowolnie zmieniać. Mogą to być podróże do miejsc przypominających czasy prohibicji w Polsce, czy też silnie angażujące uczestników w komunikację wyjazdy z atrakcjami teambuildingowymi. Tego typu spotkania przyczyniają się do szybszej integracji członków zespołu, a zarazem polepszają ich więź emocjonalną z pracodawcą.
wyjazdy dla pracowników mogą być zorganizowane przez profesjonalne biura z otoczenia zewnętrznego organizacji. Chociaż osoba z wewnątrz lepiej zna ludzi pracujących w przedsiębiorstwie, to warto zlecić zaplanowanie imprezy fachowcom. Nic nie zastąpi ich doświadczenia i wiedzy w organizowaniu wyjazdów. Przedstawienie szczegółowych wytycznych i potrzeb pozwoli na przygotowanie wycieczki, która spełni wszystkie wymagania i zadowoli każdego uczestnika.
Mega Travel sp. z o.o. istnieje od 2000 roku i zajmuje się kompleksową działalnością w dziedzinie turystyki. Nasza oferta jest dostępna w sprzedaży w kilkuset biurach agencyjnych oraz wszystkich największych portalach internetowych.
Jesteśmy członkiem Polskiej Izby Turystyki oraz Śląskiej Organizacji Turystycznej. Współpracujemy z największymi biurami podróży w Polsce i na świecie
Polska Izba Turystyki
